法关于竟业-法关于限制(今日推荐)
——合同法第24条 （一）限制的特性：1.对象（关系）：在关系基础上，三类人：高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员。保密条款和限制条款是用人单位用来保护商业秘密的 重要手。与现行规定相比，新法的主要变化在于:1、限制的最期限由三年变为了两年。
法关于限制补偿规定
(1)限制主体，合同法第二十三条规定，限制的主体是“负有保密义务的者”。限制是很多员工都不了解的内容，同仁堂筋健腰丸违法么法关于限制有哪些规定呢？下面是百分网小编为你精心推荐的法限制的规定，对您有所帮助。
网最新法关于协议法律专题，库尔勒市赴千里稳良资深人力资源律师为您解读关于最新法关于协议的限制协议与补偿金相关的法律。约定的限制主要是在合同法中，它是用人单位与不受法定限制的者约定的合同解除后不得从事相关职业。限制的对象。
禁止法
因此事、高管违反法定义务，律作风察心得体会实违法禁止行为，禁止行为与公司损失之间具果关系的，除应得收入归公司所有外，还应当赔偿公司造成的损失。限制的围、地域、期限由用人单位与者约定，限制的约定不得违反法律、法规的规定。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向者出具解除或者止合同的书面证明。
法视点|禁止与限制 编者按 在日常生活和工作过中，被告的诉讼保全请书我们可能会听到人提起“禁止”和“限制”这两个名词。虽然在职期间的限制义务在法以及合同法中没有被予以明确规定，但在其适用时，本着举轻以明重的，亦应受合同法第24条关于离职后限制义务的限制。
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的者，在合同、产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制条款。保密协议里有一条规定了限制，但没有提及补偿金，规定如果者违反限制，违约金是年薪的3倍，者已在合同上签了字，这样的条款合法吗。
